以“人人出彩”為目標，打造自驅動型人才培養體系，深挖經驗富礦，沉淀寶貴知識，實現干部員工全面發展、全面回報。8月29日，新大陸“人人為師 智啟未來”內訓講師培訓結業表彰儀式在新大陸科技園圓滿舉行，來自集團總部職能平臺及各經營單位的45位內訓師參加儀式，集團副總裁丁朝杰等領導嘉賓出席儀式。
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本次2024內訓講師培訓項目從四月持續到八月底。4月-5月，13家業務單位技術專家參與課題需求調研，9位內訓師導師召開“課題研討會”，8位內部講師舉行“課題開發討論會”，經過多方、全面的共識，最終確定19個技術研發課題。6月，通過公司重點推薦和融媒體渠道宣傳，來自14家分子公司的67名員工報名參加。由新大陸大學堂內部講師擔任評委，進行線上/線下復試面試，成功選拔出內訓師學員45名，并組建24個課題開發組。
7月，培訓項目正式啟動，集團領導現場致辭，闡述內訓師隊伍培養與新大陸創新發展的緊密聯系。45名學員向導師致敬并舉行拜師儀式，寓意傳承技能與經驗，共促新大陸人才培養。7月-8月，培訓課程正式啟動，并舉行內部講師拜師儀式。隨后，參訓學員進行《課程開發工作坊》、《授課技巧訓練》、《1V1實戰輔導》等體系化內訓師技能學習，并現場產出課件。8月底經過項目導師的悉心指導與嚴格評審，最終22個課題開發組圓滿完成課程開發，內容涵蓋人工智能、專利管理、軟件開發、硬件開發等七大類專業技術領域。
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在課題輔導環節，顧問老師結合24個課題小組各自的教學需求和課程目標，為每個課題組提供了一對一實戰輔導和專業建議，幫助學員深刻理解課程包的設計基礎、教學策略和評價機制，從而清晰了課程改進的方向，并把握了教學的核心要點。除了打磨課件，學員們還進行了仿真授課演練，鍛煉了清晰流暢的表達和有效的互動技巧，確保了學員們能夠積極參與到教學實踐中，幫助學員提高課程開發、知識提煉、課程呈現和現場教學的關鍵技能。
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45名學員通過精心的打磨和知識的提煉，成功地打造了22門高質量的專業課程。在認證評審環節，他們通過模擬授課的方式，將培訓期間掌握的課件制作、表達和教學技巧巧妙地結合起來，完美地展示了他們精心準備的課程內容。每位學員都展現了自己的專業素養和教學風格，共同呈現了一場充滿經驗交流和知識傳遞的教學盛事。
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由顧問老師、課題組導師、人力資源代表及新大陸大學堂內部講師構成的評審小組，根據課程的專業內容、結構設計、開發價值以及學員的授課技巧、教學方法、課堂互動等方面進行評分，并針對每位學員的表現提供針對性的反饋和建議。
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受王晶董事長委托，集團副總裁丁朝杰蒞臨現場致辭。他指出，新大陸經歷三十年的發展，巨大知識財富和管理經驗等都是公司寶貴的無形資產，如何高質量傳承，是一個企業發展的核心命題。在面向未來的作戰體系中，內訓體系是重要核心力量之一。他希望內訓師們不忘初心，“內生智慧、外化于形”，把個體智慧整合成平臺智慧、把平臺智慧賦能給個體智慧，持續學習、持續精進、與時同步、桃李天下！
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導師專家代表林林、郭鋒分享了公司內部知識傳承、技術培訓的經驗，以及內訓技術專家作為內訓師的職業規劃。
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作為往期新大陸大學堂學長，國通星驛產品中心總監陳日分享了內訓師的成長蛻變歷程，教學經驗技巧，以及對未來的展望與建議
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經過評審，本次培訓共有27名學員順利獲得認證，正式成為新大陸的內部培訓師。此外，評審團還特別選出了3個杰出的課程小組和3位表現突出的內訓師，以認可他們在培訓過程中的杰出表現。在表彰環節中，與會領導為通過本次認證的學員現場授予了新大陸內訓師認證證書，并表彰了優秀課程課題組和風采內訓師。
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優秀學員代表林峰、賴靖靖在現場分享了學習體會。他們表示，將本次培訓所學知識運用到實際工作中，不斷提升教學能力和專業素養。
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近2年來，新大陸大學堂在集團內部已成功孵化出近百名內部講師，并精心研發了近五十門獨具特色的實戰型課程，構建起一套高效運轉的內訓師運營生態系統。本次項目的課程開發，更是精準對標數字化浪潮，聚焦于大數據、人工智能、專利知識產權等前沿科技領域，由各領域專業骨干深度提煉業務精髓，深度融合新大陸集團的實際業務場景與成功案例，精心編排成一系列緊貼實戰需求的培訓課程。
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新大陸大學堂將依托“強陸營”等學習平臺，有序安排并推廣這些前沿課程，實現跨部門的技能賦能與知識傳遞，進一步提升集團內部員工的專業素養與創新能力，更為培養一支兼具理論深度與實踐經驗的專業培訓人才隊伍奠定了堅實基礎，引領新大陸在快速發展的科技領域中持續前行，不斷開創培訓與發展新篇章。
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