新大陸集團廣納英才出奇招
“招聘你，但未必要到我公司上班，只需完成交辦的科研項目即可。”這種新型的聘用高科技人才方式為福建新大陸集團廣納海內外英才，促進企業科研開發，走出一條成功之路。據了解，近幾年該集團已用此方法延攬數十位來自歐美及新加坡等國家的高水平專家為公司服務，成為我省使用外籍高科技人才最多的企業之一。
創辦于1994年的新大陸集團是國家首批認定的重點高新技術企業。該集團依靠科技進步和技術創新，每年都開發出具有自主知識產權的高科技專利產品，如金卡鍵盤、NL—800POS、“快辦事”（自助終端）、金融網控器、TSGF癌癥檢測試劑等，共計40多項產品。其中5項被列為國家火炬計劃項目，1項被列入國家“九五”重點攻關項目。企業創建以來一直保持高速發展勢頭，銷售額每年以兩位數遞增。隨著企業的迅猛發展，急需更多的優秀人才。如何解決這個問題成為新大陸集團繼續發展的關鍵。
該公司一方面在國內招聘優秀人才，同時把目光瞄準海外。通過輸送人員到國外著名學府、科研單位和超級企業學習、深造、培訓，邀請國外專家到公司短期工作、指導科研的機會，廣交世界科技英才，編織一個可供公司利用的國外人才網絡。由于國內目前的科研和生活條件與發達國家相比尚有一定差距，同時不少外籍專家因家庭、語言、生活習慣等具體原因，一時難以來榕工作。面對這種情況，新大陸集團以課題招聘的“借腦”辦法，靈活機動地利用海內外高水平人才。公司研制成功的專利產品TSGF癌癥檢測試劑，從1996年目標提出到思路完善，直至成果形成，就凝聚了好幾位來自海外專家的心血。1997年，為了使這項研究取得突破，集團下屬的生物公司決定向海外招賢“借腦”，在自己編織的國外人才網絡中選中一位在英國留學的博士來主持這項研究。三個月后，這位專家交出一份滿意的答卷，攻克了惡性腫瘤特異生長因子檢測試劑（TSGF試劑）的一道關鍵性難關。課題研究期間，公司按月支付他工資，課題完成后又發給一筆豐厚的獎金。這項產品能夠對常見的惡性腫瘤提供早期、靈敏的檢測，靈敏性達85％、特異性達95％以上，已被列為國家火炬項目。
以自己科技成果應聘是新大陸集團納賢“借腦”的又一種形式。海內外專家向新大陸集團提供自己的最新科研成果，而新大陸集團則提供中試、開發資金和生產條件，并向成果提供者支付工資和獎金，成果提供者也可以技術作價入股。在美國做研究的兩位專家帶著自己研制的一種抗癌新藥加盟新大陸集團，公司聘用后向他們提供了充足的資金，加快了這個項目的研究開發。
重視人才，善于“借腦”，為新大陸集團的發展插上了飛翔的翅膀。電腦公司經國家信息產業部認定，列入中國電子百強。年初，新大陸電腦公司兼并了強勁的北京義馳美迪公司，他們看中的也是這家公司擁有眾多的國內一流的軟件開發人才。
