昨日新大陸（000997）股改方案塵埃落定，股價復(fù)牌后表現(xiàn)強勁，最終以漲停報收，顯示市場對其方案基本認(rèn)同。而更引人注目的是，借此次股改之機，新大陸集團自掏腰包，拿出1500萬股股票，對新大陸高管實施股權(quán)激勵。新大陸董秘李祖榮表示，新大陸在閩股中第一家實施股權(quán)激勵，希望能給其他未股改的福建上市公司一個借鑒。
最快2007年獲收益
作為地處福州的高科技企業(yè)，新大陸和上海、深圳等地企業(yè)在人才競爭上，常常處于不利地位，因此實施股權(quán)激勵，是其由來已久的愿望。據(jù)介紹，此前在新大陸集團也曾實施一些股權(quán)方面的激勵措施，比如，由新大陸集團控股方胡鋼轉(zhuǎn)讓部分股權(quán)給一些核心骨干；另外，在一些子公司中實施了管理層持股計劃。
新大陸董秘李祖榮表示，新大陸集團的這些措施，與目前上市公司實施的股權(quán)激勵無法同日而語，此次股權(quán)激勵計劃一旦實施，高管獲得的股權(quán)將是可以流通的，高管最快可以在2007年獲得實實在在的收益。由于此次股權(quán)激勵的行權(quán)價格是按照最近一期經(jīng)審計每股凈資產(chǎn)值打一定的折扣，因此對高管來說吸引力相當(dāng)大。
從400萬到1500萬
新大陸有關(guān)人員介紹，在設(shè)計股改方案之初，當(dāng)時的設(shè)想是大股東拿出400萬的股權(quán)來實施股權(quán)激勵，這部分股權(quán)只占目前流通股本的0.5％，但是經(jīng)過充分醞釀，最后大股東拿出的股份數(shù)大幅提升，達到1500萬股，保守估計這部分股權(quán)市值也在1億元以上。這顯示大股東在股權(quán)激勵上的決心。
高管都有望得股權(quán)
目前新大陸上市公司高管中，有不少人也是新大陸集團的股東，那么這部分人員是否也能分享股權(quán)激勵的大餐呢？
李祖榮告訴記者，這是兩個概念，股權(quán)激勵是新大陸集團對高管的獎勵，這和高管本身擁有新大陸集團股權(quán)并不矛盾。因此在實施股權(quán)激勵之后，新大陸的高管都有望獲得激勵的股權(quán)。
等待管理辦法出臺
雖然此次新大陸的股權(quán)激勵計劃中，對激勵股票來源、激勵數(shù)額、行權(quán)價格進行了規(guī)定，但是李祖榮表示，目前還需等待《上市公司股權(quán)激勵規(guī)范意見》的出臺。在規(guī)范意見沒有出臺之前，公司的股權(quán)激勵措施還不能實施。
他認(rèn)為，在激勵對象上，公司設(shè)想不僅向高管派發(fā)股份，而且對一些重要的銷售人員、技術(shù)骨干也要實行一定的激勵。但是由于規(guī)范意見還未出臺，因此詳細的激勵對象還無法最終確定。
夏新電子的業(yè)績股票激勵
2004年上半年，夏新電子（600057）實施了業(yè)績股票激勵計劃，夏新電子與廈門國際信托投資有限公司簽訂業(yè)績股票激勵股權(quán)信托合同，由廈門國信通過開設(shè)的專戶從二級市場購入業(yè)績股票激勵基金相應(yīng)數(shù)額的股票，實施的業(yè)績股票共計1747515股，這些業(yè)績股票自律鎖定至
夏新的業(yè)績股票激勵計劃與新大陸的股權(quán)激勵，最根本的區(qū)別是一個是股權(quán)分置狀態(tài)下實施，一個則是全流通環(huán)境。在股票來源上也有明顯的區(qū)別，夏新電子是由公司提取業(yè)績獎勵基金，然后從二級市場購入股票。而新大陸則是由控股股東直接提供股票。
